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廣西規范事業單位公開招聘崗位條件設置防蘿卜招聘

作者: 张燕莎 发布时间: 2019年10月28日 18:16:26

原標題:廣西規范事業單位公開招聘崗位條件設置 防蘿卜招聘

昨日,記者從自治區人力資源和社會保障廳獲悉,近日,該廳出台了《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關於進一步規范事業單位公開招聘崗位條件設置及資格審查有關問題的通知》(以下簡稱《通知》),規定要根據招聘崗位職責需求,科學合理地設置招聘崗位條件,不得設置指向性或與崗位職能無關的條件,堅決防止“蘿卜招聘”。

1

專業設置與招聘崗位相匹配

《通知》明確,事業單位公開招聘,要根據招聘崗位職責需求,科學合理地設置招聘崗位條件,不得設置指向性或與崗位職能無關的條件,堅決防止“蘿卜招聘”,確需設置較強限定性條件應備注說明理由。

《通知》還要求,專業設置須與招聘崗位相匹配。應從寬確定專業要求,招聘崗位原則上應設置3個以上適合崗位要求的專業(非通用語種等特殊崗位除外),也可按專業大類設置專業條件。沒有專業要求的招聘崗位,可設置為專業不限。專業名稱要准確、規范,不得設置為“××相關專業”, 招聘公告中要明確參考的專業參考目錄。

2

普通崗位最低工作年限低於2年

學歷方面,事業單位招聘崗位的學歷(學位)設置要規范具體。學歷(學位)設置不能突破行業職業准入的要求。沒有設置全日制普通高等院校學歷(學位)條件的,國家承認學歷(學位)的人員均可報考﹔未作特殊說明的,學歷(學位)設置為本崗位要求的最低條件,允許高學歷(學位)人員報考。技工院校高級工班、預備技師(技師)班畢業生分別按相當於大專、本科學歷參加事業單位公開招聘考試。

職稱、職(執)業資格設置應與招聘崗位職責相關,符合行業法定從業要求。工作經歷設置要結合相應崗位或工種的要求,可以不設工作經歷要求。設置工作經歷要求的普通崗位最低年限應低於2年。招聘博士或副高職稱以上的高層次人才或有特殊要求的崗位可以適當放寬。不能設置具體部門或單位的從業經歷條件,符合政策規定的定向招聘崗位按現行規定執行。

3

公開招聘不能有性別歧視

招聘崗位年齡上限設置一般以5為倍數取整。招聘普通管理人員、初級專業技術人員或高級工以下工勤人員,年齡一般不超過35周歲。招聘碩士、中級專業技術人員或技師工勤人員,年齡一般不超過40周歲。招聘博士、高級專業技術人員或高級技師工勤人員,年齡可進一步放寬。艱苦邊遠地區縣鄉事業單位招聘崗位、符合政策規定的定向招聘崗位,以及有特殊要求的崗位等,經核准可進一步放寬年齡條件。報考人員年齡計算至報名首日。

事業單位公開招聘不能有性別歧視﹔招聘崗位條件一經面向社會公開發布,未按規定報事業單位人事綜合管理部門核准不得擅自更改。確需更改並經核准的,要提前發布變更或補充公告,並告知相關應聘人員。

4

不得隨意放寬招聘崗位條件

在進一步規范資格審查工作方面,《通知》明確,資格審查工作由招聘單位或主管部門負責,在資格審查過程中要嚴格把關,確保相關材料真實、准確、有效。負責資格審查的單位和人員要認真履職,嚴格按照有關政策規定和招聘公告確定的招聘條件進行資格審查,准確把握審查標准,統一審查尺度,不得隨意放寬招聘崗位條件。對沒有通過資格審查的人員,用人單位或主管部門有義務接受其詢問並告知原因。

在嚴肅人事紀律方面,《通知》要求公開招聘工作做到信息公開、程序公開、結果公開。事業單位人事綜合管理部門負責招聘監督,涉及違紀違規的,將按相關規定處理﹔從事公開招聘工作的工作人員要嚴格遵守各項工作紀律,維護公開招聘制度的嚴肅性和公平性。(史小輝)

(責編:陳露露、周雨樂)

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