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2020云南农村信用社考试:职业发展前景分析(二

作者: 张燕莎 发布时间: 2019年11月21日 18:31:41

2020云南农信社招聘公告于11月12 日发布,报名时间为2019年11月14日12:00至2019年11月22日18:00止,有意向报考的小伙伴抓紧时间报名。下面,云南中公教育就带大家分析一下农信社的职业发展前景,希望大家都能看一看,多了解点。

农村信用合作社是指经中国人民银行批准设立,由社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。农村信用社是独立的企业法人,以其全部资产对农村信用社的债务承担责任,依法享有民事权利,承担民事责任。农村信用社属于地方银行,属于股份合作制银行。

一、农信社职业发展线路

农信社的岗位设置和一般银行差不多,主要招录岗位为:综合柜员岗、管理培训生、科技结算中心-信息技术岗、经营管理岗、专业技术岗,综合历年招录岗位,员工职业发展总结起来大致有三个方面,各自有独立的发展空间。

1、技术路线,为专业路线,主要做技术开发、技术支持。

技术路线一般招录岗位是信息技术岗、专业技术岗,承担农信社信息系统的研发、运维和保障、电子银行系统运行管理以及预警信息的监控和处置等工作。

该路线聘用人员的要求偏高,多为计算机专业、硕士研究生及以上学历,还会有英语六级等要求。

招聘路径:信息技术岗,校园招聘和社会招聘都有;专业技术岗多为社会招聘。

2、营销路线,即客户路线,主要是客户服务,市场拓展。

营销路线招录岗位多为综合柜员岗,一般要求为全日制普通招生计划、本科及以上学历;多在校园招聘、定向招聘中有岗位,是招录人数最多的岗位。

3、管理路线,领导路线,主要的发展战略和策略制定。

管理路线一般招录岗位为:管理培训生、经营管理岗,一般要求为全日制普通招生计划、本科及以上学历。管理培训生在校园招聘中有岗位,也会单独发布公告,但单独发布公告本质也属于校园招聘;经营管理岗多为社会招聘。

二、农信社职业发展规划

由于农信社与银行职员发展历程有诸多相似之处,岗位设置也基本相似,结合银行职员的发展,在此为广大考生整理了农信社职员的职业发展规划,以供参考:

1、柜员

(1)在柜员岗位精耕细作升为柜长,竞聘支行会计主管,再竞聘基层网点副行长,再往上可以竞争省分行的会计部门领导→会计部总经理,最后向总行发展。

(2)由柜员转岗做客户经理,走营销路线。一般需要在做柜员时有较强的营销意识,转岗一般需要参加笔试和面试。

2、客户经理

(1)一直做客户经理:客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问,随着级别的不断升高,工资收入也相应提高,管理的客户也是不断的高端起来的,但弊端是一直在支行工作,受支行行长管理。

(2)竞聘支行行长。支行行长在一定年限就会换一次,通常,满足工作经验要求后可以参加每年的支行行长竞聘,但是支行行长每年有一定的指标,压力较大。

(3)向省分行的相关部门发展。

农信社工作,最主要还是看个人能力,能否升级由个人业绩说话,当你的能力足够、你的业绩出类拔萃的时候,竞聘才会有更大的可能,当然当你的职级越升越高,你的责任也会越来越大。

2020云南农信社考试越来越近了,希望各位小伙伴抓紧时间复习,希望大家考试顺利!

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2020云南农村信用社考试:职业发展前景分析(二

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